HR Business Partner:in (m/w/d)
Stellentyp:
Mitarbeiter:in (m/w/d) in Vollzeit mit 40 Wochenstunden
Geschäftsfeld / Abteilung:
Destinationsmanagement & Unternehmensentwicklung / Personal & Recht
Einstellung / Befristung:
zum 1. Januar 2022 / zunächst befristet für 2 Jahre
„Die Welt für Berlin begeistern.“ Mit dieser Mission betreibt die Berlin Tourismus & Kongress GmbH Destinationsmanagement sowie Tourismus- und Kongressmarketing für Berlin. Das Unternehmen, das unter der Marke visitBerlin agiert, ist Partner, Akteur, Ideengeber, Netzwerker und Herausgeber des offiziellen Touristentickets, der Berlin WelcomeCard. Heute sind mehr als 150 Mitarbeiter*innen in der Hauptstadt und auf allen Kontinenten aktiv, um Berlin als Tourismus- und Kongressmetropole zu positionieren. Als Reiseunternehmen bietet visitBerlin zudem Hotelübernachtungen und Tickets an. Auf Berlins offiziellem Reiseportal visitBerlin.de finden Besucher*innen alles Wissenswerte rund um ihre Reise in die deutsche Hauptstadt.
Die Abteilung Personal & Recht ist für das Human Resources Management und die Rechtsberatung der Geschäftsführung verantwortlich. Insbesondere bei operativen und internen Projekten und bei allen Rechtsfragen, die visitBerlin als Marktteilnehmer und als Arbeitgeber betreffen, stehen die Mitarbeitenden der Abteilung dem Geschäftsführer sowie allen Führungskräften und Mitarbeitern beratend zur Seite.
Ihre Aufgaben
- Unterstützung der Leitung Personal & Recht
- Beratung der Führungskräfte als HR-Businesspartner:in in allen personalrelevanten Themen
- Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie
- Personalkostenplanung und regelmäßiges Monitoring
- Entwicklung und Umsetzung verschiedener Personalentwicklungsmaßnahmen gemeinsam mit den Führungskräften
- Organisation und Weiterentwicklung der visitBerlin-Academy (interne Fort-und Weiterbildungsprogramme)
- operative Unterstützung von Change Management Prozessen
- vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Unterstützung operativer HR-Prozesse Markterkundung zur Vorbereitung der Anschaffung einer neuen HR-Software
- Mitarbeit in internen Arbeitsgruppen für den HR-Bereich bspw. „Interne Kommunikation“ und „CSR“
Ihr Profil:
- Sie haben ein Studium oder eine Ausbildung mit HR-Bezug erfolgreich abgeschlossen.
- Erste Berufserfahrungen haben Sie bereits in ähnlicher Position sammeln können.
- Ihre stark ausgeprägten sozialen Kompetenzen befähigen Sie, die Bedürfnisse anderer Menschen zu verstehen und wertzuschätzen sowie mit diesen Personen lösungsorientiert zu kooperieren.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke gepaart mit Durchsetzungsfähigkeit erlauben es Ihnen, Ihre Pläne und Vorhaben ggf. auch gegen Widerstände erfolgreich zu realisieren.
- Ihre persönliche Veränderungsbereitschaft gepaart mit Ihrem theoretischen Wissen zum Change Management befähigen Sie, Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten und erfolgreich abzuschließen.
- In Ihrer Rolle als HR-Business Partner:in verstehen Sie sich sowohl als Sparringspartner:in als auch als Dienstleister:in für die Führungskräfte.
- Ihre Arbeitsweise ist sehr strukturiert und ergebnisorientiert.
- Analytische Fähigkeiten und Sorgfalt im Umgang mit Zahlen runden Ihr Profil ab.
- Sicherer Umgang mit MS Office 365 ist für Sie selbstverständlich.
Wir begeistern Sie mit:
- einem Arbeitsplatz in unserer Abteilung mit angenehmem Arbeitsklima sowie einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Entfaltungsmöglichkeiten für Ihre eigene Entwicklung
- einem abwechslungsreichen Aufgabenbereich in einem versierten und erfahrenen Team, welches Ihnen zur Seite steht
- einem modernen Arbeitsplatz in zentraler Lage
- flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen einer Gleitzeitregelung und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens (gemäß Betriebsvereinbarung)
- einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge
- einem 13. Gehalt und 30 Urlaubstagen/Jahr
- einem BVG-Jobticket Zuschuss und/oder JobRad-Leasing
- weiteren Vergünstigungen eines Unternehmens der Reiseindustrie.
Wir möchten die Vielfalt Berlins auch in unserem Team abbilden. Wir freuen uns daher über jede Bewerbung unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, erbitten wir die Übersendung Ihrer aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Lebenslauf, Motivationsschreiben, Zeugniskopien) unter Angabe des möglichen Eintrittszeitpunkts und Ihrer Gehaltsvorstellung via E-Mail im PDF-Format an personal@visitBerlin.de.
Mit Ihrer Bewerbung gehen wir datenschutzkonform um. Weitere Informationen erhalten sie hier: https://about.visitBerlin.de/datenschutz-fuer-online-bewerbungen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!